採用の流れ
エントリー
応募フォームもしくは各就職サイト（マイナビ・はりまっち）
オンライン説明会
（所要時間：１時間程度）
書類選考
職場見学兼一次選考
面接・性格検査
二次選考
面接・適性検査（SPI/事前にテストセンターにて受検可）
内定
（メールもしくはお電話にて通知いたします。）
条件面談
入社
よくあるご質問
エントリーの方法を教えてください
【こちら】よりエントリーしてください。
HP以外にもマイナビ・はりまっちよりエントリー可能です。
コース別採用は行っていますか。
現在、検査エンジニアスタッフ職と検査員職で募集しています。
詳しくは募集要項をご確認ください。
コースごとの職種の違いはなんですか。
検査エンジニアスタッフ職は学生時代のご経験を活かしやすい理系の方向けのコースとなっています。
検査員職は手に職をつけることができる、文理不問のコースです。
新入社員の研修制度や入社後の研修制度について教えてください。
入社後は約1か月間、職種にかかわらず全ての新入社員が同じ会場で同じ研修を受講していただきます。
内容は社会人としての基礎やKOBELCOグループ社員としての心構え、検査にまつわる座学や体験研修、他にも同期の絆を深めるための特別な研修も用意しています。
新入社員研修終了後は各部署に配属となり、配属先で年の近い先輩社員とマンツーマンでフォローアップOJT研修を3年間実施します。
実際の業務に取り組みながら必要な知識・経験を得ることができるような制度となっています。
配属はどのようにして決まるのでしょうか。
配属は「会社側のニーズ」・「職務適性」・「ご本人の希望」との3項目を調整のうえ決定します。選考過程でご希望を伺ったり、新入社員研修の中での適性等を考慮します。
ご希望を保証することは難しいですが、会社が求めるイメージとご本人の目指すキャリアのイメージがマッチした配属となるよう検討しています。
検査の知識や経験がなくても応募できますか。
これまでに入社された方はほぼ全員が１からのスタートです。
入社してから学んでいただけるよう、研修環境も整備されています。
入社前に勉強していただく必要もございません。
どのようなスキルが求められますか。
コミュニケーション能力と目の前の仕事にコツコツと取り組むことが苦手ではない方を求めています。資格の取得も奨励していますので、勉強が得意でなくとも苦手意識・抵抗がない方はスムーズなスキルアップにつながりやすいです。
福利厚生について教えてください。
こちらよりご確認ください。
採用予定人数を教えてください
検査エンジニアスタッフ職３名・検査員職６～７名を予定しています。
既卒（第二新卒）ですが応募できますか。
応募可能です。新卒採用の募集ページからエントリーしてください。
入社時に一人暮らしを考えています。実家が会社に近い場合でも社宅制度は利用できますか。
利用可能です。借り上げ社宅制度は現住所に関係なく適用されます。
自動車やバイクでの通勤は可能ですか。
勤務地によりますが、ほとんどの場合で可能です。
ただし、例外もありますので担当者までお問い合わせください。
（自動車通勤不可の例：お住まいが山陽電鉄の最寄り駅から1km以内にある場合等）